포트폴리오는 이력서나 자기소개서와 다르게 ‘역량의 빙산모형’에서처럼 드러난 부분과 드러나지 않은 전체 영역을 모두 아울러 표현할 수 있는 장점을 가지고 있습니다. 텍스트를 통해 자신의 기술과 지식을 담아내야 하는 보통의 서류와는 다르게 이면에 잘 드러나지 않는 개인의 사회적 역할과 가치관 그리고 성격 특성과 동기를 이미지와 같은 시각자료를 통해 효과적으로 표현할 수 있기 때문입니다.

최근 기업들의 채용 방식을 보면 한 가지 눈에 띄는 것이 있습니다. 공채 대신 수시채용 도입 비중을 늘리고 서류전형을 아예 폐지하는 등 지원자가 가진 자격증이나 기술보다는 직무경험과 역량, 사무능력과 태도를 검증하기 위한 포트폴리오를 요구하는 기업이 점점 늘고 있다는 것입니다. 더 주목할 점은 이러한 경향이 경력직 채용에만 국한되는 것이 아닌, 신입 직원 채용으로도 확대되고 있다는 사실인데요. 실제 구인구직 플랫폼 인크루트에서 올해 4월 구직자 839명을 대상으로 설문을 실시한 결과, 신입 구직자도 직무 포트폴리오를 준비해야 한다는 응답이 약 74%를 차지하는 것으로 나타났습니다.

• 포트폴리오를 작성할 때 가장 먼저 해야 할 것은 목표가 무엇인지 진단하는 것입니다. 대학원 진학인지 혹은 취업을 하기 위한 것인지, 자기성찰을 위한 것인지에 대한 명확한 목표를 잡아보세요.
• 만약 대학원 진학에 목표가 있다면 실행계획을 세울 때 학업성과와 성취, 학술제 등과 관련된 내용을 좀 더 구체적으로 작성하기 위한 목표를 설정하고, 그에 따른 목표 대학원이나 목표 전공에 대한 구체적인 실행계획을 수립합니다.
• 취업이 목표라면 직무에 적합한 능력과 자격에 대한 학년별 목표를 설정하고, 하고자 하는 업무와 가고자 하는 기업을 함께 염두에 두어 실행계획을 세워봅니다.
• 저학년은 과거의 모습과 현재의 모습, 그리고 미래 발전 가능한 자신의 모습을 그려보는 등 자기성찰에 대한 내용으로 계획을 수립하는 것이 좋습니다.

• 목표를 달성하기 위한 구체적인 자료를 수집하고 선정합니다. 많은 자료가 있다고 필요 이상의 내용을 넣기보다는 적합한 내용을 선정하여 체계적으로 내용을 구성해야 합니다.
• 사진 자료(참석했던 곳이나 활동했던 내용을 잘 보여줄 수 있는 사진), 서식자료(지도교수 상담, 성적증명서, 참석했던 곳에서 받은 자료, 신문에 기재된 내용, 개인이나 팀으로 발표했던 내용, 각종 대회 참석자료 및 자격취득 자료, 각종 심리검사 등), 일반자료(신문스크랩, 독서 에세이 등 자신의 능력을 최대한 보여줄 수 있는 자료)와 같은 자료들이 대표적입니다.

• 학생 포트폴리오는 수집된 실행·성과 자료 및 능력을 구성에 맞도록 객관적이고 논리적으로 정리하여 다른 사람들이 쉽게 이해할 수 있도록 잘 전달하는데 그 의미가 있습니다.
• 따라서 수집된 자료에 대한 평가항목을 스스로 구성해보고, 각 평가항목에 대한 꼼꼼한 진단을 해 볼 필요가 있습니다. 자기평가 후에는 자기성찰을 통해 의미 있는 내용을 전달해야 합니다.

• 학생 포트폴리오가 완성되었다면 타인의 평가를 받아봅니다. 평가를 받기 전 학생 포트폴리오를 어떤 목적에서 만들었고, 어떻게 구성했는지에 대한 간단한 설명을 꼭 해주세요. 평가는 지도교수님과 동료, 혹은 포트폴리오 작성 경험이 풍부한 선배에게 받는 것이 좋습니다. 필요하다면 자신이 지원하는 분야의 전문가에게 평가를 받는 것도 좋은 방법입니다.
• 평가를 통해 얻은 피드백을 잘 정리하고 자신이 생각하는 방향성과 맞춰본 후, 차근차근 조금씩 보완하고 수정해 나갑니다.

• 학생 포트폴리오는 전체 삶의 일부분입니다. 그러므로 언제든 수정하거나 보완된 내용을 삽입할 수 있도록 하세요. 바인더 등을 활용하는 것도 좋습니다. 그리고 포트폴리오의 내용이나 구성은, 활용하고자 하는 목적에 따라 개인의 개성과 취향에 맞도록 디자인하는 것이 필요합니다.
• 최근에는 다양한 형태로 학생 포트폴리오를 제작·보관하는데, 개인 SNS 채널이나 웹사이트 심지어는 메타버스 플랫폼을 활용해 포트폴리오를 만드는 방법도 생각해볼 수 있습니다.

• 포트폴리오를 만들 때 자신을 숨기지 말고 여러분의 끼와 센스를 마음껏 표출할 수 있도록 노력해 보세요. 영감을 얻을 수 있는 사이트를 많이 참고하는 것도 좋습니다. 실제 채용공고에서도 적절한 트렌드 캐치 능력과 최신 유행에 대한 관심이 있는지를 확인하는 경우가 많습니다.
• 평소 관심 있는 분야의 광고나 이미지를 충분히 보고, 톤 앤 매너와 디자인을 분석하고 정리하는 방식으로 디자인을 접하고 트렌드를 파악하려는 노력을 기울이세요.

• 포트폴리오 딱 한 장으로 여러분의 능력을 쉽게 파악할 수 있도록 요약하고 단순화해보세요. 라이브 데모나 깃허브(GitHub) 저장소의 링크를 건 포트폴리오를 준비해 관련 경험과 성과를 강조하는 것을 추천합니다. 작고 사소한 것이라도 좋습니다. 도메인과 이메일, 랜딩 페이지를 통해 여러분만의 브랜드를 만들어 어필해 보세요.

• 게임회사의 포트폴리오를 만들 때 가장 주의해야 할 점은 상대방의 입장에서 생각해야 한다는 것입니다. 간단하게 파워포인트 3~5장 내외로 만들고, 개요를 간략하게만 쓰는 것이 좋습니다. ‘나는 이런 것들을 하면 좋겠다’하는 아이디어가 쉽게 보여질 수 있는 포트폴리오를 작성해 보세요.

• 지원하는 기업에 내용을 맞추려고 노력하기보다는, 여러분이 잘할 수 있는 강점을 강조하는 것이 좋습니다. 이때 최신 트렌드나 이슈와 연계하여 눈에 띄게 드러낼 수 있도록 최대한 노력해 보세요. 예를 들어 어떤 프로젝트를 수행하여 효과적인 매출을 올렸던 경험이 있다면, 단순히 이를 글로만 표현하기보다는 당시 매출을 직관적으로 보여줄 수 있는 통장 거래 내역을 첨부하여 색다른 포트폴리오를 만들어 볼 수 있습니다.